Frukostseminarium med Wildfire: Så blir värderingar levande i organisationen

Vi vet alla att värderingar och attityder i ett företag inte förändras över en natt. Människor tycker att det är obekvämt och hittar allsköns argument till varför gårdagens handlingar är rätt även i dagens ljus. Människor har helt enkelt svårt för att ändras snabbt.

Men genom samtal över tid, med människor som vi har förtroende för, så kan vi tänka oss att omvärdera våra val och se framtiden i ett annat ljus. All psykologisk forskning säger oss att lite tryck över tid ger bättre resultat på beteendeförändringen än försök till stor förändring på kort tid. Frågan är bara, hur företag kan ta steget efter årliga ”heldagskonferenser” och på ett smart sätt dra nytta av vad vi vet om attitydförändringar?

En metod som visat sig ha hög effektivitet är webb-dilemman som låter chefer och medarbetare diskutera när värderingar ställs på sin spets. Med begränsad resursåtgång gör den möjligt …

Läs mer